Der stetige Wandel der digitalen Marketing- und Adtech-Branche betrifft mittlerweile auch die Arbeitsmodelle. So gewinnen Teilzeitarbeit wie auch alternative Jobsharing-Modelle immer mehr an Bedeutung, insbesondere als Instrument zur Förderung der Work-Life-Balance, und um hochqualifizierte Mitarbeiter zu binden. Dabei ist nicht alles Gold, was glänzt. Und stimmt der Mythos, dass Mitarbeitern der Karriereweg versperrt wird, wenn sie Eltern, vor allem Mütter werden, und/oder in Teilzeit arbeiten? Wir haben uns umgehört.
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